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挖机铲车叉车焊工电工学徒

更新时间:2013/4/24 2:05:10 信息编号:16031 管理信息
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  • 区  域:

    郴州

  • 类  型:

    杂工

  • 招聘职位:

    普工

  • 招聘人数:

    20人

  • 工作年限:

    不限 ,可接收应届生

  • 要求:

    不限

  • 工作区域:

    郴州

  • 转正工资:

    5000-8000元 ,试用期薪资80% ,一个月内转正

  • 其他电话:

    信息附带

  • 电子邮件:

    信息附带

[联系我时,请一定说明是从大豆网看到的,提示:如果要您交纳“服装费”等任何费用,请提高警惕!]

本公司内部用工人,不收报名费、押金、服装等费用。请广大求职者放心。 公司在天津、北京、河北等地均有工程。工作有流动性,公司人事部在天津。应聘必须是在天津应聘。不能来天津工作者 勿扰 !请广大求职者看清 前期第一个月来天津 ,北京等地工作 工作满一个月后视情况定 可调回本地或本省省会工作公司现面向社会招工来本公司任职,因工作繁忙没有时间查看简历, 如有疑问,电话垂询。--------------------------------------------------------------------------------------- 一:应聘条件如下: 1、18--50周岁、身体健康、无不良记录。 2、签订一年以上劳务合同,有过工作经验者、外地农村 优先录用。 3、爱岗敬业,为人诚恳守信,能吃苦,有上进心,踏实稳定。 -------------------------------------------------------------- 二;公司待遇如下: 挖掘机、装载机、叉车学徒工: 1、试用期一个月,月工资2800元。(加班另算) 2、 住宿,第一个月公司 住宿,不 伙食,第一个月的伙食费自理,工作满一个月后对第一个月餐费补助600元且正常 食宿。 3、学徒期满后,看个人技术定工资 5000-7500以上。学徒期一个月。 4、 被褥,上三险(转正后5险),月休息四天以上(带薪休假)。 - ---------------------------------------------------------------- 三:挖掘机、装载机、叉车师傅:1、试用期一个月、月工资: 挖掘机5500--6500元。装载机5000--6000元。叉车机4500-5000元,工作满一个月后月工资 挖掘机7000-8500元以上。装载机6000元以上。叉车机5800-6800以上 2、 住宿,第一个月公司 住宿,不 伙食,第一个月的伙食费自理,工作满一个月后对第一个月餐费补助600元且正常 食宿。 3、 被褥,上五险,月休息四天以上(带薪休假)。工作内容: 挖掘机:开槽、回填、装车、挖管道等。 装载机:装车、上料等。 叉车机:装车、打剁、转迁货物等 —————————————————————————————————————————————— 四:焊工、电工学徒: 1、试用期一个月,月工资 2800元。 一个月的学徒期。2、 住宿,第一个月公司 住宿,不 伙食,第一个月的伙食费自理,工作满一个月后对第一个月餐费补助600元且正常 食宿。 3、学徒期满后,看个人技术定工资 6500以上。 4、 被褥,上三险,转正后五险。月休息四天以上(带薪休假)。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------五:焊工、电工师傅 : 1、试用期一个月、月工资 6800--7500元。一个月以后焊工7000-10000、九小时工作日,九小时以外算加班,加班工资每小时30元;电工6000-7500,八小时工作日,八小时以外算加班,加班工资每小时30元;2、 住宿,第一个月公司 住宿,不 伙食,第一个月的伙食费自理,工作满一个月后对第一个月餐费补助600元且正常 食宿。3、 被褥,上五险,月休息四天以上(带薪休假)。 ----------------------------------------------------------------------------------------- 六:工作内容: 焊工:建筑工地,钢 结 构,管 道 焊 接 、切 割等地下制作(不上高) 。电工:楼房布线。工作满一年以上,公司给办理各种技工 书。费用由公司承担 会有加班   需要出差   需要管理团队   异地派遣工作   考核内容: 业绩考核 1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准; 2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。 能力考核 1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握; 2.是否熟练掌握本岗位技能; 3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。 态度考核 1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。 晋升通道: 普工高级普工组长
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